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社会保険、労働保険の事務手続

顧問契約という形で継続的にフォローさせていただく以外にも、「煩雑な手続きだけ依頼したい。」というように、スポット的に受託させていただくことも可能です。ご担当者の負担を単に軽減するだけでなく、労働社会保険諸法令の専門家として適正に手続きを行います。

労働社会保険諸法令に基づき、所管の行政官庁へ提出する書類を作成します。ご担当者の負担を単に軽減するだけでなく、労働社会保険諸法令の専門家として適正に手続きを行いますので、「知らなかったのでできなかった。」ということがありません。

ひとくちに『労働社会保険諸法令』といっても、その数は、従業員を雇用する企業様の日常業務と密接に関連しているものだけでも数十種類に及んでいます。また、正確な手続きには法令だけでなく、所管官庁から発出される通達などにも精通しておかなければなりません。

というのは、社会保険や労働保険の手続きには、保険料負担や年金給付など従業員様の権利義務に直結するものが少なくありません。正しいと思って処理をしていたつもりが、後になって「本来受給できたはずのものが受給できなかった。」ということが分かった場合には、従業員様に金銭的、身体的、精神的負担を強いることにもなりますし、自社にとっても本来以上の負担がかかる可能性もあります。まして、それらが修正可能なことだけでなく、将来の権利にまで影響を及ぼしてしまうことがあるとするならば、少しおおげさに思われるかもしれませんが、損害賠償という問題につながりかねないほどの責任ある事務処理だと言えます。

当事務所では、顧問契約という形で継続的にフォローさせていただく以外にも、「煩雑な手続きだけ依頼したい。」というように、スポット的に受託させていただくことも可能です。